Etter 17 år i lønns- og HR-bransjen, og med en lidenskap for ny teknologi, er Linda Brännstedt klar for neste steg. Som ny produktleder ønsker hun å forenkle, automatisere og virkelig gjøre en forskjell. Her forteller hun hvorfor hun valgte Flex, hvordan hun ser på fremtidens lønnshåndtering – og hvorfor de smarteste løsningene starter med å forstå de reelle behovene.
Hjertelig velkommen, Linda! Du trer inn som ny produktleder hos Flex og tar over ansvaret for Flex HRM Payroll mens Rickard Åsell er i foreldrepermisjon. Hvordan føles det, og hva er planene fremover?
Tusen takk! Det er både spennende og utfordrende. I denne rollen vil jeg få muligheten til å påvirke hvordan vi utvikler løsninger som gjør hverdagen enklere for våre kunder og deres ansatte – noe jeg virkelig ser frem til!
I den nærmeste fremtiden vil jeg fokusere på å samarbeide tett med våre utviklingsteam for å forbedre brukeropplevelsen, integrere kundetilbakemeldinger i utviklingsprosessen, og samtidig sikre at vi forblir ledende innen både ny teknologi og nye lovkrav. Jeg ønsker også å styrke relasjonene med våre interessenter for å få en enda bedre forståelse av deres behov.
Kan du dele litt om deg selv?
Jeg bor på Tjörn, like utenfor Göteborg, sammen med min partner Jonas, vår sønn Albert og hunden vår Bosse. På fritiden liker jeg å trene, tilbringe tid på sjøen, lage god mat med venner og reise.
Hva er din profesjonelle bakgrunn?
Min karriere innen lønn og HR startet som lønnsadministrator på Restaurang Trädgår’n i Göteborg. Deretter jobbet jeg som lønnskonsulent i noen år. Jeg har alltid hatt en sterk interesse for teknologi og hvordan den kan brukes til å forenkle arbeidsprosesser, noe som førte meg videre til et utviklingsselskap innen HR- og lønnsløsninger. Der ble jeg værende, og nå har jeg over 17 års erfaring fra bransjen – både fra brukersiden og produktutvikling.
Hva fikk deg til å søke deg til oss på Flex?
Som produkteier har jeg gjennom årene alltid hatt en spesiell interesse for Flex sine produkter. Etter min mening har Flex konsekvent vært ledende innen produktutvikling. Da jeg senere fikk muligheten til å jobbe tett med Flex gjennom et partnerskap hos min tidligere arbeidsgiver, fikk jeg en dypere innsikt i selskapet. Det var da jeg innså at det ikke bare er produktene som er imponerende, men også medarbeiderne og bedriftskulturen hos Flex.
Hvordan ser du på fremtiden innen lønnssystemer? Hvilke utfordringer vil bli spesielt viktige for oss systemleverandører å løse fremover?
Jeg er en forkjemper for automatisering; at hver oppgave bare skal trenge å gjøres én gang. Feil som oppstår på grunn av menneskelige faktorer er både kostbare og tidkrevende, derfor er det mye å vinne på å erstatte manuelle prosesser med effektive og sikre systemfunksjoner.
Akkurat nå ser jeg to områder som spesielt viktige: AI og sikkerhet. AI kan blant annet hjelpe oss med å fange opp feil i sanntid og analysere store mengder data. Og sikkerhetsspørsmålet blir stadig mer sentralt, spesielt i systemer som håndterer personopplysninger og ekstra sensitive data. Det er utrolig viktig at vi fortsetter å ligge et skritt foran der!
